Was ist die echte Basis erfolgreicher Zusammenarbeit? Was unterscheidet das produktive Meeting von der ermüdenden Sitzung? Was vermittelt uns Zuversicht und motiviert uns als Team, an einer Sache dran zu bleiben? Menschen, die miteinander „können“. Sämtliche perfekte Organisation, Planung oder Vorbereitung ist nichts wert, wenn das emotionale Fundament fehlt. Mit diesen sieben Tipps schaffen Sie gute Stimmung in Ihrem Team und machen so Ihr Unternehmen erfolgreicher.
Blogartikel | 02. Mai 2024
Angespannte Stille, Knistern im Raum, positive Vibes only – die Worte mögen unterschiedlich sein, doch sie beschreiben genau das, was wir erkennen (sollten), wenn wir in einen Raum mit vielen Personen kommen. Wir spüren, ob diese Umgebung für uns passt. Stimmung, Energie, Atmosphäre, Klima, Emotion. Der Begriff dafür ist egal; was wir daraus machen, ist entscheidend.
Das Gefühl für die unmittelbare Umgebung in einem Meeting, einem Workshop, einem Training, einer Diskussion usw. hilft uns, sich in der Welt zurechtzufinden, ob im Arbeitskontext oder im privaten Umfeld. Der Mensch ist eben nicht nur das oft zitierte soziale Wesen, sondern auch wissenschaftlichen Fakten unterworfen.
So sorgen unsere Spiegelneuronen im Gehirn für biochemisch dafür, dass wir oft gar nicht anders können, als uns emotional anstecken zu lassen. Und wenn die Stimmung im Raum schlecht ist, braucht es wiederum richtig viel Energie, um diese zu drehen.
Wenn Sie die Faktoren zusammentragen, die für Sie einen Projekterfolg ausmachen: Ist gute Stimmung im Team dabei?
Das sollte es, unter anderem aus diesen drei wichtigen Gründen (übrigens gilt dies weit über ko-kreative Innovationsprojekte hinaus!):
Unser Tipp: Gehen Sie die Auflösung von schlechter Energie methodisch an. Denn so paradox es klingt – noch mehr Emotionalität hilft oft nicht. Fragen Sie uns gern, wenn Sie den Turnaround im Team angehen möchten.
Stimmungsmanagement ist also genauso wichtig wie Projektmanagement. „Positive Leadership“ greift diesen Ansatz in der Führung auch mit der emotionalen Intelligenz auf. Wir meinen: Man muss keine Führungskraft sein, um den Mehrwert von guter Energie zwischen Menschen zu erkennen.
Wenn sie fehlt, gibt es hier unsere 7 besten Tipps für eine positive Atmosphäre in Gruppenzusammenarbeit für Innovationsprozesse und mehr:
Das Ziel eines jeden Projektes ist es, dieses gut, effizient und mit nachhaltigem Erfolg umzusetzen. Egal, ob Workshop, Produkt-Launch oder Jahresstrategie. Innovationsformate sind hier keine Ausnahme. Das geht nicht ohne die 3 M (Menschen, Mut, Methode). Stimmungsmanagement ist ein wichtiger Hebel, um die Menschen mit Methode zum Mut zu aktivieren. Wir helfen Ihnen, diesen Hebel wirksam umzulegen. Sprechen Sie uns gerne an!
